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安定区“三察三看”多方位考察识别干部

发布时间: 2019-08-09 09:05:52   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

为进一步提升干部考察工作水平,安定区通过“三察三看”举措,拓展了考察识别干部的纵深度和覆盖面,为精准科学选人用人奠定了坚实的基础。

察德才表现,看政治素质。坚持把政治标准放在第一位。通过平时考核、年终考核以及组织工作督查等,注重了解干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。通过在干部考察中采取谈话了解和发放领导干部政治素质考察专项测评表的方式,全面掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,确保选上来的人首先是政治上的明白人。

察成长经历,看综合素质。将考察视线延伸至历任工作岗位,通过与领导班子成员、重点岗位工作人员、服务对象等谈话了解的方式,掌握之前工作岗位的工作作风、工作能力。通过与业务主管部门了解考察对象在同行中的表现,客观掌握干部的工作能力。察分管工作,重点看分管过哪些工作、工作任务完成情况,了解干部的专业素养和综合素质,确保做到人岗相适。

察工作实绩,看能力水平。坚持事业为上,对干部落实区委、区政府重要决策部署,推进全区脱贫攻坚、重点项目建设、办理重要信访事项等情况进行跟踪监督,了解掌握干部的工作实绩,观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。重点把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为考察干部的根本依据。(董文凯)

 

来源:定西市委组织部

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