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安定区注重创新人才体制机制激发人才工作活力

发布时间: 2019-05-07 14:50:47   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

安定区坚持把围绕深入推进人才工作体制机制改革作为全区人才工作的核心,不断加大人才引进集聚、培养培训、管理评价、合理流动机制等方面的改革创新力度,不断激发了人才工作的活力。

注重创新人才引进机制。深化“柔性引才”,坚持“不求所有、但求所用”的原则,鼓励支持龙头企业建立与高校、科研机构、知名企业、金融机构的战略合作关系,采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务等方式,累计柔性引进急需紧缺高层次人才22名,其中引进建立院士专家工作站3个、博士生指导站1个。探索“刚性引才”,根据全区各行政事业单位技能性岗位急需紧缺人才需求情况,引进各领域急需紧缺人才8名。实行人事代理引才,区人才交流中心与重点高校取得学士以上学位应往届毕业生签订人事代理协议积极引进专业技术人才, 近三年全区医疗卫生单位共人事代理专业人员139名,初步解决了三家区级医院人才队伍断档的实际问题。

注重创新人才培养机制创新人才培养使用理念、内容和方法,以服务脱贫攻坚、助推乡村振兴、促进产业转型升级、加快产学研发一体化为导向,培养使用创新型、复合型、应用型人才。建立新型职业农民实习实训基地,集中扶持培养一批农村职业农民、乡村工匠、农业科技带头人和农技、农机、畜牧兽医等服务乡村振兴的实用技术人才。探索“实战型”培养模式和“传帮带”机制,依托各类重大项目、重点产业基地和重要工程,为各类人才提供更多学习锻炼机会,帮助人才更好更快成长。年内规划的乡村振兴人才培训中心、区草牧产业人才培训中心等人才培养培训基地已全面启动建设。

注重创新人才管理评价机制按照“分门别类识才、搭建平台用才、优化环境聚才”的思路,研究制定人才分类管理评价办法,建立体现不同领域、不同行业、不同岗位特点的人才分类识别和管理评价机制,重点解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文和人才评价方式标准单一、手段趋同、社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,配套推进专业技术人才职称制度改革,推动人才评价更加科学合理。紧盯产业转型升级发挥人才作用,依托龙头企业和农民专业合作社,积极转化人才科技成果,以点带面形成辐射带动效应,助推产业转型升级和脱贫攻坚、乡村振兴,充分激发各类人才创新创业热情。

注重创新人才流动机制探索建立政府宏观调控、市场公平竞争、人才自主选择的流动机制,围绕《安定区-台江区东西部扶贫协作框架协议》精神和定西市“双招双引、对标福州”东西部扶贫协作千人培训实施方案》,树立“不求所有、但求所用”的理念,让各类人才在党政机关、企事业单位和社会各方面以兼职、顾问、合作等方式顺畅流动。依托“双百四联”等活动载体,支持和鼓励各类人才向扶贫一线、项目一线、产业一线聚集,向更能发挥个人价值和作用的地方流动,实现了人才资源合理配置。

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